超9成大学毕业生愿意加班,大学生工作觉悟高?这几个原因很现实

 常见问题     |      2020-06-30 04:47

一年一度的毕业季又到了,很多大学毕业生也因为毕业的原因,走上了求职的路程。那么,2020年大学毕业生的“求职之路”,情况怎么样呢?

针对2020年大学毕业生的求职情况,58同城发布了《2020年高校毕业生就业报告》。《报告》显示,截至目前,已有超过40%的大学毕业生找到了工作。这在一定程度上也反映出,2020年大学毕业生的毕业就业情况还算是比较稳定。但同时,60%左右的大学生尚未找到工作,也说明了2020年的毕业就业情况还是比较严峻的,而在接下来的一段时间内,大学毕业生找工作肯定也会受到一定的压力。

《报告》中,58同城还对2020年大学毕业生的基本情况进行了统计分析。统计分析发现,2020年大学毕业生在就业方面表现出了以下几个特点:

1.大学毕业生就业更倾向于选择大城市。比如说,选择在上海就业的毕业生占比高达11.5%,其次是广州、北京和深圳。

2.大学毕业生就业更倾向于高科技行业。其中最受大学毕业生欢迎的行业是计算机/互联网/通信行业,其次是财务、审计、统计、教育培训行业。

3.大学毕业生就业更倾向于线上,以及线上线下相结合的面试方式,2020年大概有89%的大学毕业生选择了以上两种方式的面试。

4.绝大部分大学毕业生对待工作的态度更积极了,大概有93%的大学毕业生表示愿意接受加班。

2020年大学毕业生在就业方面表现出的几个特点,如果说前3点还在人们的意料之中,那么第4点就在人们的意料之外了。为什么会有93%的大学毕业生表示愿意接受加班呢?难道真的是现在的大学生对待工作的态度更积极了吗?

对此,有网友发表了自己的观点。他们认为,这个统计数据可能并不太准确,因为58同城的统计并不能涵盖所有大学毕业生。而且就算是那些愿意接受加班的大学毕业生,他们也不是从心理上愿意加班,而是有几个很现实的原因,所以他们才愿意接受加班的。

1. “大学毕业=失业”,大学毕业生就业压力连年升高,让很多大学毕业生有了更大的就业压力。

2.2018年,大学毕业生人数820万人;2019年,大学毕业生人数834万人;2020年,大学毕业生人数达到874万人。连年升高的大学毕业生人数,也让更多的大学毕业生对就业产生了很大的压力。

3.随着大学生进入人才市场的人数增加,大学毕业生在人才市场上已经不再是稀缺资源了,所以很多企业在招聘大学毕业生的时候,也在一定程度上提高了就业门槛。所以假如大学毕业生不愿意被动接受加班的话,大学毕业的优势也就不再明显了。

4.面对2020年的特殊情况,很多企业也相应地缩减了招聘人数。所以在这种情况下,大学毕业生是否愿意接受加班,可能就成为了能否就业的一个门槛。

所以综合来看,93%的大学毕业生愿意接受加班这个数据,虽然看起来很真实,但是其实它并不一定准确,而且它也是由多方面因素导致的。所以,你愿意加班吗?欢迎留言讨论!